Нормативно - законодательная база затрат на оплату труда и расчетов с персоналом по оплате

Предыдущая12345678910Следующая

Труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества. Особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда.

На практике это выражается большим количеством законодательных актов и других документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.

Главный основополагающий законодательный документ нашей страны - Конституция Российской Федерации - имеет в своем составе статьи полностью и вполне определенно посвященные труду в стране (ст. 34, 37, 39).

Основным сводом законодательных установлений по вопросам организации и оплаты труда являются Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ).

Трудовой Кодекс Российской Федерации построен по принципу последовательности глав, где каждая глава содержит определенный набор статей, соответствующих тому вопросу, который указан в названии данной главы. Но одним ТК трудовое законодательство нашей страны не ограничивается - в дополнение и расширение к Трудовому Кодексу существует целый перечень документов, касающихся организации оплаты труда [10].

Перечень основных нормативных документов по учету оплаты труда рассмотрим в таблице 1.

Таблица 1 – Перечень основных нормативных документов по учету оплаты труда

Содержание учета оплаты труда Нормативный акт
Установлено правовое регулирование трудовых отношений Трудовой кодекс РФ
Статья 139. Сумма минимальной заработной платы, сроки введения в действие О минимальном размере оплаты труда; Федеральный закон РФ от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ, в ред. 29.04.2002 г.
Глава 3,п.6.Установленные тарифные ставки (оклады) в соответствии с разрядом Единой тарифной сетки по оплате труда Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы: Федеральный закон РФ от 04.02.2006 г. № 22-ФЗ
Глава 2,п.4.Методика учета труда и заработной платы в промышленности и строительстве Основные положения по учету труда и заработной платы в промышленности: Приложение от 27.04.2006 г. № 75-АБ/89/10-80
Часть 2 п.п. 1 и 2,Что касается нормативной базы, необходимой для организации налогового учета, то основным нормативным и законодательным документом налогообложения является Налоговой Кодекс РФ Налоговый кодекс РФ п.п. 1 и 2, принят Федеральным законом от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ

Для бухгалтера в практическом плане большую роль играет Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов.

В Положении по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 от 27.11.06 г. № 156н затраты на оплату труда формируют расходы по обычным видам деятельности.

Для исчисления налога на доходы физических лиц бухгалтер использует Методические рекомендации по применению главы 23 «Налог на доходы физических лиц» Налогового кодекса РФ (утв. приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.11.2000 г. № БГ -3-08/415).



8231643844673738.html
8231690994910982.html
    PR.RU™